SEÑALES DE QUE TU EMPRESA PODRÍA ESTAR PENSANDO EN DESPEDIRTE

En el mundo laboral actual, estar al tanto de los signos de posibles despidos es crucial para los empleados. Este artículo analiza las señales clave y proporciona consejos para manejar esta situación.

1. Cambios en la comunicación y el ambiente laboral

Cambios sutiles en la comunicación pueden ser una de las primeras señales. Si notas que tus superiores o colegas evitan conversaciones directas contigo o hay una disminución notable en la cantidad de trabajo asignado, podría ser una señal de alerta.

La atmósfera en la oficina también es indicativa. Un ambiente tenso, con reuniones frecuentes a puertas cerradas y una disminución en la socialización entre colegas, puede sugerir problemas en el horizonte.

2. Reducción de responsabilidades y proyectos

Si tus responsabilidades se reducen significativamente o te retiran de proyectos importantes sin una explicación clara, puede ser un indicativo de que la empresa está reconsiderando tu rol.

3. Evaluaciones de desempeño negativas inesperadas

Evaluaciones de desempeño negativas que surgen de repente, especialmente si anteriormente has tenido evaluaciones positivas, pueden ser una señal de que la empresa está creando un expediente para justificar un despido.

4. Señales financieras y de negocio

Estar atento a las señales financieras de la empresa es crucial. Si hay rumores o informes de dificultades financieras, reestructuraciones, o fusiones y adquisiciones, esto podría indicar posibles reducciones de personal.

Exclusión de proyectos clave

Señales a observar

• No ser incluido en nuevos proyectos: Una clara señal de alarma es cuando dejas de ser asignado a proyectos importantes o no se te considera para nuevas iniciativas estratégicas.
• Reducción en la toma de decisiones: Si observas que tu opinión ya no es solicitada en las decisiones clave que antes influías, esto puede indicar un cambio en tu estatus dentro de la empresa.

Cómo abordarlo

Es vital tomar la iniciativa y preguntar cómo puedes involucrarte más. Comunica tu deseo de participar en proyectos relevantes y demuestra tu capacidad para aportar valor significativo.

Feedback negativo continuo

Señales a observar

• Evaluaciones negativas repetidas: Un patrón constante de feedback negativo o evaluaciones de desempeño insatisfactorias es una señal importante.
• Falta de reconocimiento: La ausencia de reconocimiento de tus logros o contribuciones puede ser otro indicativo de una valoración decreciente por parte de la empresa.

Cómo abordarlo

Es esencial buscar retroalimentación constructiva y trabajar en áreas de mejora. Considera pedir mentoría o capacitaciones que te ayuden a elevar tu desempeño.

Cambios en la dinámica del equipo

Señales a observar

• Cambios en la relación con los colegas: Si notas un cambio en la forma en que tus colegas se relacionan contigo, como una menor colaboración o una comunicación más formal, esto puede ser una señal.
• Reestructuraciones frecuentes: Las reestructuraciones que te afectan directamente, como cambios frecuentes en tu equipo o rol, pueden ser indicativos de una posible salida.

 Cómo abordarlo

Mantén una actitud positiva y proactiva. Participa activamente en reuniones de equipo y busca maneras de mejorar la colaboración con tus colegas.

 Indicadores financieros de la empresa

Señales a observar

• Problemas financieros evidentes: La falta de crecimiento de ingresos, recortes presupuestarios significativos o noticias sobre dificultades financieras pueden ser precursores de despidos.
• Congelación de contrataciones: Una suspensión abrupta en la contratación de nuevo personal puede indicar problemas económicos o una reestructuración inminente.

Cómo abordarlo

Mantente actualizado sobre la situación financiera de la empresa y considera diversificar tus habilidades para aumentar tu empleabilidad en caso de cambios drásticos. 

Ausencia de desarrollo profesional

Señales a observar

• Falta de oportunidades de crecimiento: Si se te niegan oportunidades de capacitación o promociones, puede ser una señal de que no se ve un futuro a largo plazo contigo en la empresa.
• Ausencia de planes de carrera: La falta de discusión sobre tus planes de carrera o metas a futuro dentro de la empresa puede indicar una falta de interés en tu desarrollo.

Cómo abordarlo

Busca activamente oportunidades de formación y desarrollo, tanto dentro como fuera de la empresa. Expresa tu interés en avanzar y desarrollar nuevas habilidades. 

Señales en la cultura corporativa

Señales a observar

• Cambio en el trato de los superiores: Un cambio notable en cómo los superiores te tratan, especialmente si se vuelve más distante o crítico, puede ser una señal preocupante.
• Ambiente laboral tensión: Un ambiente laboral que se vuelve tenso o negativo puede ser un indicativo de problemas internos, incluyendo posibles despidos.

Cómo abordarlo

Intenta adaptarte a los cambios en la cultura corporativa y busca maneras de contribuir positivamente al ambiente laboral. La comunicación abierta y constructiva es clave. 

Cambios en la evaluación del desempeño

Señales a observar

• Evaluaciones más rigurosas: Un cambio hacia evaluaciones de desempeño más rigurosas o críticas puede ser una señal de que se está evaluando tu continuidad en la empresa.
• Objetivos inalcanzables: Si se te asignan objetivos que parecen imposibles de alcanzar, podría ser una estrategia para justificar decisiones futuras sobre tu empleo.

Cómo abordarlo

Aborda las evaluaciones de desempeño con una actitud abierta y dispuesta a mejorar. Establece metas realistas y documenta tus logros y contribuciones. 

Consejos para manejar la situación

1. Mantén la calma y sé proactivo: Enfrenta la situación con calma y un plan de acción. Prepara tu CV y expande tu red de contactos.
2. Evalúa tus opciones: Considera todas tus opciones, incluyendo la posibilidad de buscar nuevas oportunidades de empleo.
3. Busca apoyo: No dudes en buscar apoyo de mentores, colegas o profesionales de recursos humanos.

Conclusión

Estar atento a estas señales te permitirá actuar con anticipación y prepararte para cualquier eventualidad en tu carrera profesional. Recordar que la adaptabilidad y la preparación son claves en el cambiante mundo laboral de hoy. Estar alerta a estas señales y prepararse para posibles cambios es esencial en el entorno laboral actual. La anticipación y la preparación pueden marcar la diferencia en cómo navegas por estos desafíos.

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Preguntas frecuentes

1. ¿Qué debo hacer si observo estas señales en mi trabajo?
   • Mantén la calma y comienza a preparar tu CV y red de contactos. Considera buscar oportunidades de empleo alternativas.
2. ¿Cómo puedo abordar el tema con mi jefe?
   • Solicita una reunión para discutir tus inquietudes de manera abierta y profesional.
3. ¿Es útil hablar con RRHH sobre mis preocupaciones?
   • Sí, RRHH puede ofrecerte información y orientación.
4. ¿Debo compartir mis preocupaciones con mis colegas?
   • Procede con cautela. Compartir tus preocupaciones puede crear un ambiente más tenso.
5. ¿Cómo puedo mejorar mi seguridad laboral?
   • Continúa mejorando tus habilidades, mantente flexible y contribuye de manera significativa a tus proyectos.

FUENTE: 20 Minutos – Señales de que tu empresa podría estar pensando en despedirte

«El único error real es aquel del que no aprendemos nada.» – Henry Ford