Calcula tu Indemnización por Despido con Precisión
Descubre cómo calcular tu compensación por despido de manera rápida y precisa, asegurando que recibas lo que te corresponde según la ley laboral española.
Calculadora de Indemnización
Herramienta de Cálculo de Despido
Utiliza nuestro módulo de cálculo para determinar tu indemnización por despido. Introduce tus datos laborales y recibe un cálculo detallado de tu compensación. Esta herramienta está diseñada para ofrecerte una estimación precisa basada en la normativa vigente.
Además, te proporcionamos información adicional sobre tus derechos laborales y cómo proceder tras un despido. Mantente informado y toma decisiones con confianza.
Calculadora de Indemnización por Despido
Este cálculo es una estimación aproximada y no tiene valor legal. La indemnización real puede variar significativamente dependiendo de factores como el convenio colectivo aplicable, la antigüedad exacta, conceptos salariales específicos, y otras circunstancias particulares de cada caso.
Se recomienda encarecidamente buscar el asesoramiento de un abogado laboralista especializado para obtener un cálculo preciso y adaptado a su situación.
Preguntas Frecuentes sobre Despidos
¿Qué derechos tengo tras un despido?
Tras un despido, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, conforme al artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Además, salvo que el despido sea procedente y sin derecho a indemnización (como en algunos despidos disciplinarios), también puede corresponder una indemnización.
Si se cumplen los requisitos legales, podrá solicitar también la prestación por desempleo conforme a la normativa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización varía según el tipo de despido:
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Despido objetivo (art. 53.1.b ET): 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
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Despido improcedente (art. 56.1 ET): 33 días por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a esa fecha se aplica un régimen transitorio (disposición transitoria quinta del ET).
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Despido colectivo: misma indemnización que en el despido objetivo, si no se mejora por convenio colectivo o acuerdo con los representantes de los trabajadores.
La indemnización no cotiza a la Seguridad Social ni tributa hasta el límite legal si se percibe por sentencia o conciliación judicial conforme al artículo 7.e) de la Ley del IRPF.
¿Qué es un despido improcedente?
Se considera despido improcedente cuando el empresario no acredita una causa válida o no cumple los requisitos formales del despido (por ejemplo, no entrega carta de despido, o esta carece de motivación suficiente), conforme al artículo 56 del ET.
En estos casos, el empresario puede optar entre:
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Readmitir al trabajador con abono de los salarios de tramitación.
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Indemnizarlo con la cuantía legal (33 días/año).
En el caso de los representantes legales de los trabajadores, es el propio trabajador quien elige entre indemnización o readmisión (art. 56.4 ET).
¿Puedo reclamar si considero que mi despido fue injusto?
Sí. Si el trabajador considera que el despido no está justificado o ha sido formalmente incorrecto, debe presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente (SMAC) como paso previo obligatorio (art. 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social – LRJS).
Si no se alcanza acuerdo, puede interponerse demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles (art. 103 LRJS). Es recomendable contar con asesoría letrada.
¿Qué debo hacer si me despiden verbalmente?
Un despido verbal carece de validez legal porque no cumple los requisitos formales del artículo 55 del ET, que exige notificación por escrito indicando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.
En este caso, se debe requerir por escrito a la empresa la entrega de la carta de despido. Si no se entrega, puede presentarse papeleta de conciliación y posterior demanda, alegando despido tácito o inexistente. Se considera improcedente por defecto formal.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo legal para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del mismo, según el artículo 59.3 del ET y el artículo 103.1 de la LRJS.
Durante ese plazo debe presentarse la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda. Los sábados, domingos y festivos no se computan.
Pero ojo es genérico y no tiene en cuenta las fiestas locales, vaya cuanto antes a un abogado especializado laboralista
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el documento que refleja las cantidades que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la parte proporcional de pagas extras.
¿Qué ocurre si la empresa no paga la indemnización?
Si la empresa no paga la indemnización, puedes presentar una demanda ante el juzgado de lo social. Es importante contar con un abogado para guiarte en el proceso y asegurar que se respeten tus derechos.
¿Cómo afecta un despido a mi cotización para la jubilación?
Un despido puede afectar tu cotización para la jubilación si no encuentras un nuevo empleo rápidamente. Sin embargo, las prestaciones por desempleo también cotizan para la jubilación, lo que puede mitigar este impacto. Pero la Indemnización por despido si entre dentro se los límites del ET ni cotiza ni tributa.
Contáctanos para Asesoría Legal sobre tu despido
Si estás enfrentando un despido o necesitas asesoría legal sobre tus derechos laborales, no dudes en contactarnos. Nuestro equipo de abogados especializados está aquí para ayudarte a navegar el proceso y asegurar que se respeten tus derechos. ¡Agenda una consulta hoy mismo!
