ABSOLUCION PENAL NO CONLLEVA REVISION AUTOMATICA DE SENTENCIA LABORAL

En el mundo laboral y judicial, es común que surjan situaciones en las que un trabajador se enfrenta a procesos tanto en el ámbito penal como en el laboral por los mismos hechos. Un ejemplo claro de esto es el caso de una trabajadora que fue despedida por la presunta falsificación de firmas en documentos financieros. Este caso pone de manifiesto una realidad compleja: una absolución penal no siempre garantiza la revisión automática de una sentencia laboral que declaró procedente el despido.

Imaginemos la situación: una empresa descubre que en sus documentos financieros aparecen firmas falsificadas y, tras una investigación interna, decide despedir a una empleada a la que considera responsable de estas falsificaciones. Este despido es llevado a los tribunales, y tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia confirman la procedencia del despido, considerando probado que la trabajadora había cometido las falsificaciones. Sin embargo, posteriormente, en un proceso penal, la trabajadora es absuelta. ¿Qué ocurre en este punto? ¿Debe revisarse la sentencia laboral?

Para entender esta situación, es esencial diferenciar entre los criterios que rigen el ámbito laboral y el penal. En el ámbito laboral, los tribunales evalúan los hechos basándose en la prueba aportada y, en muchos casos, con criterios de verosimilitud y probabilidad. Esto significa que no es necesario demostrar la culpabilidad del trabajador «más allá de toda duda razonable», como ocurre en el ámbito penal, sino que basta con acreditar que existen indicios sólidos que justifiquen la decisión de la empresa.

En el caso mencionado, la sentencia laboral declaró procedente el despido al considerar probado que la trabajadora había falsificado firmas. Pero en el proceso penal, la trabajadora fue absuelta debido a la falta de pruebas suficientes para desvirtuar su presunción de inocencia, lo cual no implica necesariamente que se haya demostrado la inexistencia del hecho o su no participación en el mismo.

Aquí radica la clave: para que una sentencia laboral firme pueda ser revisada en base a una sentencia penal absolutoria, es necesario que la absolución se deba a la inexistencia del hecho imputado o a la falta de participación del acusado. Esto significa que, si la absolución penal se basa únicamente en la insuficiencia de pruebas, como en este caso, la sentencia laboral no será revisada automáticamente.

Este principio es fundamental para mantener la independencia de los diferentes órdenes jurisdiccionales y evitar que el ámbito penal se convierta en una vía de revisión automática de decisiones laborales, que se rigen por normas y criterios diferentes. El Tribunal Supremo, en su sentencia del 23 de enero de 2024, desestimó la solicitud de revisión de la trabajadora, reafirmando que la absolución penal por falta de pruebas suficientes no constituye un motivo válido para revisar una sentencia laboral firme.

Este caso subraya la importancia de entender las diferencias entre los procesos penales y laborales y cómo se aplican las pruebas en cada uno. La decisión del Tribunal Supremo destaca que, en el ámbito laboral, la protección de los derechos del empleador y del empleado se equilibra de manera distinta a la que se observa en el ámbito penal, donde la presunción de inocencia juega un papel preponderante.

Si te encuentras en una situación similar, es crucial contar con un asesoramiento legal especializado que te permita entender las implicaciones de cada proceso y cómo puede afectar tu situación laboral. La ley es compleja, y cada caso tiene sus particularidades que deben ser evaluadas con detenimiento.

«La justicia no es ciega, pero sí imparcial.» – Anónimo