Obligación de Canales de Denuncia en Empresas: Una Nueva Era de Transparencia en España

Autor JOSÉ LUIS VILAPLANA(@tecnoabogado)

10/12/2023

Obligación de Canales de Denuncia en Empresas: Una Nueva Era de Transparencia en España

¿Qué Cambia con la Ley 2/2023?

A partir del 1 de diciembre, la Ley 2/2023 impone una importante obligación a las empresas españolas con más de 50 empleados: establecer un canal interno para que los empleados puedan reportar de manera anónima y segura cualquier irregularidad normativa o corrupción.

La Expansión de un Requerimiento Previo

Anteriormente, solo las grandes empresas de más de 250 empleados estaban sujetas a esta normativa. Ahora, afecta también a un amplio sector de pymes, representando un desafío significativo en términos de recursos y adaptación.

Protección al Denunciante: El Corazón de la Directiva Whistleblowing

Inspirada en la Directiva Europea 2019/1937, esta ley busca proteger a los trabajadores que denuncien malas prácticas, asegurando que no sufrirán represalias por sus acciones.

Implementación en Dos Fases

La normativa se implementó en dos fases: primero para las grandes empresas y luego extendiéndose a las empresas medianas, impactando a un total de más de 33,000 empresas en España.

Apoyo Autonómico y Falta de Centralización

Mientras las comunidades autónomas han avanzado creando oficinas antifraude, aún falta un organismo central que gestione las denuncias a nivel nacional.

Características del Canal de Denuncias

El canal debe permitir comunicaciones escritas o verbales, garantizando la confidencialidad y protegiendo al denunciante de represalias.

Un Desafío para las Empresas

La creación y gestión de estos canales implica un coste adicional significativo, generalmente asignado a los departamentos de Recursos Humanos.

Consecuencias del Incumplimiento

Las sanciones por no cumplir pueden ser severas, incluyendo multas sustanciales y restricciones en la obtención de subvenciones públicas y contratos con el sector público.

Conclusión: Hacia una Mayor Transparencia y Responsabilidad Corporativa
La implementación de esta ley marca un paso adelante en la lucha contra la corrupción y la promoción de la transparencia en el tejido empresarial español. Representa tanto un desafío como una oportunidad para las empresas de fortalecer su integridad interna y la confianza de sus empleados.

Preguntas Frecuentes

  1. ¿A quiénes afecta la Ley 2/2023?
    A todas las empresas españolas con más de 50 empleados.
  2. ¿Qué es un canal de denuncias interno?
    Es un medio seguro y anónimo para que los empleados reporten irregularidades o corrupción.
  3. ¿Qué empresas estaban obligadas anteriormente a tener este canal?
    Antes de la ley, solo las empresas de más de 250 empleados estaban obligadas.
  4. ¿Cómo se protege al denunciante?
    La ley garantiza la confidencialidad y protección contra represalias.
  5. ¿Cuáles son las consecuencias de no implementar este canal?
    Multas de hasta un millón de euros y restricciones en contrataciones públicas.

FUENTE: Xataka – Un «chivato» interno a partir del 1 de diciembre: la nueva obligación para las empresas de más de 50 empleados

 

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